Employer Branding Fotografie für Design Agentur
Emotionen wecken
Aktuelle Entwicklungen im Employer Branding
Authentizität
Die aktuelle Arbeitgebermarkenstrategie legt großen Wert auf Authentizität. In der heutigen von Informationen überfluteten Welt sind potenzielle Mitarbeitende fordernder denn je. Sie suchen nach Unternehmen, die in ihrer Kommunikation und ihren Handlungen transparent und authentisch sind.
Diversität und Inklusion
Die Förderung von Diversität und Inklusion ist nicht nur eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, sondern auch ein Schlüsselfaktor für den Geschäftserfolg. Vielfältige Teams sind kreativer, innovativer und haben ein besseres Verständnis für vielfältige Märkte und Kundengruppen.
Flexibles Arbeiten
Die Forderung nach flexiblen Arbeitsmodellen nimmt stetig zu. Dies ist teilweise auf die technologischen Entwicklungen und teilweise auf die sich verändernden Erwartungen der Arbeitnehmer zurückzuführen. Viele Arbeitnehmer schätzen jetzt die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Diese Megatrends gilt es nicht nur tatsächlich in den Firmenalltag zu integrieren, sondern im zweiten Schritt auch - beispielsweise über eine aussagekräftige Bilderwelt - nach außen zu kommunizieren.
Employer Branding Fotografie für Handwerksbetriebe
Zugehörigkeit schaffen
Was ist gutes Employer Branding?
Gutes Employer Branding ist eine umfassende, authentische und konsequente Darstellung dessen, was das Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht. In den besten Fällen zeigt es die Mission, Werte, Kultur und die Menschen, die die Organisation ausmachen. Es vermittelt ein klares Bild davon, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Gutes Employer Branding sollte immer auf den Realitäten des Unternehmens beruhen. Es sollte die echte Arbeitgebermarke, die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld darstellen, nicht nur eine idealisierte Vision. Es erfordert Ehrlichkeit, Offenheit und eine fortlaufende Kommunikation mit den Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass die versprochenen und gelebten Erfahrungen übereinstimmen.
Employer Branding Beurteilungs-Checkliste
Um die Wirksamkeit Ihres Employer Brandings zu beurteilen, können Sie die folgende Checkliste verwenden:
Markenbewusstsein: Wie bekannt ist Ihre Arbeitgebermarke? Ein effektives Employer Branding steigert die Bekanntheit Ihrer Marke auf dem Arbeitsmarkt.
Interne und externe Wahrnehmung: Wie wird Ihr Unternehmen von aktuellen und potenziellen Mitarbeitenden wahrgenommen? Gutes Employer Branding führt zu einer positiven Wahrnehmung.
Anziehung von Talenten: Hat sich die Qualität oder Anzahl der Bewerbungen seit der Umsetzung Ihrer Employer Branding Strategie verbessert? Gutes Employer Branding macht Ihr Unternehmen für qualifizierte Talente attraktiver.
Mitarbeitendenbindung: Wie wirkt sich Ihr Employer Branding auf die Mitarbeitendenbindung aus? Gutes Employer Branding trägt dazu bei, Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten.
Mitarbeitendenzufriedenheit: Sind Ihre Mitarbeitenden zufrieden und engagiert? Gutes Employer Branding fördert zur Mitarbeitendenzufriedenheit, -identifikation und -motivation.
Geschäftsergebnisse: Effektives Employer Branding sollte sich in letzter Konsequenz positiv Auswirkungen auf die Geschäftsleistung auswirken.
Fotos für Employer Branding für Tischlereien, Haustechnikbetriebe u.a.
Vermittlung eines starken Team-Spirits
Die Rolle der Fotografie im Employer Branding
Employer Branding Fotografie ist ein leistungsfähiges Kommunikationsmittel, das es ermöglicht, komplexe Ideen und Gefühle zu vermitteln, die schwer in Worte zu fassen sind. Employer Branding Fotografie ist relevant in allen Phasen der Candidate Journey bei Neueinstellung von Talenten. Sie wirkt sich aber in nicht zu unterschätzendem Maße auch auf die Identifikation bereits angestellter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus. In Bezug auf das Employer Branding kann die Fotografie auf verschiedene Weisen eingesetzt werden.
Darstellung der Unternehmenskultur
Fotografien können die Unternehmenskultur in einer Weise darstellen, die Worte allein oft nicht vermögen. Sie können den Arbeitsplatz, die Mitarbeitenden und die Art und Weise, wie sie interagieren und zusammenarbeiten, zeigen.
Visualisierung der Vielfalt und Inklusion
Fotografien können die Diversität und Inklusion im Unternehmen sichtbar machen. Sie können zeigen, dass das Unternehmen Menschen unterschiedlicher Altersgruppen, Geschlechter, Hintergründe willkommen heißt und wertschätzt.
Darstellung flexibler Arbeitsmodelle
Fotografien können zeigen, wie das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle unterstützt. Sie können Mitarbeitende zeigen, die von verschiedenen Orten aus arbeiten, und die Technologien und Arbeitsmittel, die dies ermöglichen.
Geschichten erzählen
Fotografien können Geschichten erzählen, die die Unternehmensmarke stärken. Sie können den Erfolg von Projekten, die Zufriedenheit von Mitarbeitenden und das Engagement des Unternehmens für die Gemeinschaft veranschaulichen.
Employer Branding Fotos für Beratungsunternehmen und Sales-Departments
Wie können Fotos ihre volle Wirkung auf den geeigneten Kanälen entfalten?
Um sicherzustellen, dass Ihre Employer Branding Fotos ihre volle Wirkung entfalten, sollten sie auf den geeigneten Kanälen platziert werden. Hierbei spielen Faktoren wie die Zielgruppe, der Kontext und die Plattform eine entscheidende Rolle.
1. Social Media: Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook sind ideale Orte, um Ihre Unternehmensfotos mit etwas geringerem Produktionswert zu teilen. Oft wird versucht den Eindruck von User-Generated-Content zu erzeugen, also die Fotos so erscheinen zu lassen als wären sie von den Mitarbeitenden selbst geteilt worden. In einigen Fällen werden sogar Azubis selbst mit Smartphones ausgestattet und erhalten die Aufgabe ihren Alltag zu teilen. Social-Media-Aktivitäten ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke einem Publikum, das gedanklich in seiner privaten Sphäre unterwegs ist, zu präsentieren und gleichzeitig mit potenziellen Mitarbeitenden zu interagieren.
2. Unternehmenswebsite: Ihre Unternehmenswebsite ist oft der erste Anlaufpunkt für potenzielle Mitarbeitende. Bei Wechselwilligen oder Neueinsteigern beginnt hier oft deren Candidate Journey, die im besten Fall in der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages in Ihrem Unternehmen mündet. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Fotos hier prominent platziert sind, insbesondere auf der Karriereseite. Hierfür werden klassischerweise Fotos mit höherem Produktionswert eingesetzt. Von einem professionellen Unternehmen wird oft ein hochwertiges Auftreten erwartet. Mit dem Smartphone geschossene Fotos haben hier auf den Hauptseiten in der Regel keine Berechtigung. In bestimmten Unterseiten, etwa Blogs, kann jedoch auch gezielt mit Fotos geringerem Produktionswerts gespielt werden.
3. Jobportale: Nutzen Sie Fotos in Ihren Stellenanzeigen, um ein lebendiges Bild von Ihrer Unternehmenskultur zu zeichnen und Bewerber anzusprechen.
4. Presse und Medien: Fotos können auch in Pressemitteilungen und Medienberichten genutzt werden, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Stellen Sie einen Downloadbereich für frei verwendbare Pressebilder zur Verfügung. Gestresste Journalisten und Journalistinnen, die mit geringen Fotografie-Budgets auskommen müssen, greifen gern darauf zurück. Das ist die einmalige Chance, Ihre Fremdwahrnehmung selbst in die Hand zu nehmen.
Vergessen Sie nicht, dass die Fotos ein Teil Ihrer gesamten Arbeitgebermarkenstrategie sein sollten und konsistent mit Ihrer Markenbotschaft sein müssen. Sie sollten regelmäßig aktualisiert und überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie weiterhin relevant und repräsentativ für Ihr Unternehmen sind.
Employer Branding Fotografie für junge IT-Start-Ups
Sich gut aufgenommen fühlen
Der finanzielle Wert von Employer Branding Fotografie
Der finanzielle Wert von Employer Branding ist enorm. Eine starke Arbeitgebermarke kann zu erheblichen Kosteneinsparungen führen, indem sie die Rekrutierungskosten senkt, die Mitarbeitendenbindung erhöht und die Produktivität steigert.
Employer Branding ist ein unverzichtbarer Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie. Es steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, erhöht die Mitarbeitendenbindung und führt zu einem besseren Geschäftsergebnis. Mit einer sorgfältigen Planung, der richtigen Nutzung von Fotografie und einem ständigen Engagement kann Employer Branding einen erheblichen finanziellen Wert für Ihr Unternehmen schaffen.
Ich unterstütze Sie als Fotograf dabei
Ich bin Philipp Eigner, Employer Branding Fotograf für Industrie und Handwerk in Hamburg, Bremen und bundesweit. Hier können Sie sich einen Einblick in mein Portfolio der Industrie- und Businessfotografie verschaffen. Lassen Sie uns doch einmal darüber sprechen, welche Bildwelt Ihrem Unternehmen beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke Authentizität verleihen kann. Ich freue mich auf Ihre unverbindliche Anfrage.
